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“人力资源”串讲资料(4-15章,人大版)

来源:华北水利水电大学自考官网   加入时间:[2020-10-09 16:13]    点击数:

  四章
  
  人力资源规划的主要内容?
  
  影响人力资源需求的因素?
  
  人力资源规划程序?五章
  
  内部晋升的优点?
  
  人员甄选的原则?
  
  劳动合同制和干部聘任制的优越性?
  
  劳动合同制和干部聘任制的实施条件?
  
  六章
  
  合理组织生产过程的具体要求?
  
  劳动定员的意义?
  
  劳动轮班组织?
  
  七章
  
  人员培训的意义?
  
  培训需要的确定?
  
  八章
  
  绩效考核的功能?
  
  绩效考核的原则?
  
  绩效考核的特点?
  
  横向程序和纵向程序?
  
  九章
  
  人员激励的功能?
  
  人员激励的类型和机制?
  
  激励机制?
  
  人员激励的方式?
  
  考评的作用?
  
  十章
  
  按劳取酬与按生产要素分配相结合?
  
  制定员工报酬时遵循的基本原则?
  
  结构工资制?
  
  结构工资制的优点?
  
  计时工资制?
  
  计时工资的特点与优点?
  
  奖金的性质和特点?
  
  十一章
  
  员工福利的类型?
  
  十二章
  
  人员流动的意义?
  
  人员流动对组织的利弊?
  
  人员流动的理论基础?
  
  社会劳动力市场?
  
  十三章
  
  社会保险的特征?
  
  社会保险的基本要求?
  
  社会保险的意义?
  
  养老保险的基本类型?
  
  失业保险待遇享受条件?
  
  十四章
  
  劳动者的权利?
  
  工会和职代会的作用和地位?
  
  解决劳动争议的基本原则?
  
  十五章
  
  组织文化的内容?
  
  组织文化与组织思想政治工作的关系?
  
  组织文化建设的心理机制?
  
  科学的评价现实的组织文化?
  
  明智的确定符合本组织特征的目标组织文化?
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